Lido DAO वर्तमान में कई दिशाओं से दबाव का सामना कर रहा है: घटती मार्केट शेयर, संगठनात्मक पुनर्गठन, तकनीकी चिंताएं, और निकासी की मांग में वृद्धि।
Lido, Ethereum इकोसिस्टम में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि, अपनी प्रभावशीलता बनाए रखने के लिए, इसे पहले से अधिक अनुकूलता, नवाचार और पारदर्शी गवर्नेंस दिखानी होगी।
Lido का ETH Staking मार्केट शेयर तीन साल के निचले स्तर पर
Lido, Ethereum का सबसे बड़ा डिसेंट्रलाइज्ड स्टेकिंग प्लेटफॉर्म, हाल ही में कई चिंताजनक संकेत दिखा रहा है। Dune के डेटा के अनुसार, Lido का ETH स्टेकिंग शेयर घटकर सिर्फ 24.6% रह गया है, जो पिछले तीन वर्षों में सबसे निचला स्तर है। यह एक महत्वपूर्ण बदलाव है, विशेष रूप से एक प्रोटोकॉल के लिए जो कभी Ethereum के लिक्विड स्टेकिंग परिदृश्य में प्रमुख था।
इस गिरावट के कई कारण हो सकते हैं, जिनमें Rocket Pool जैसे प्रतिद्वंद्वियों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा या प्रमुख एक्सचेंजों द्वारा सीधे एकीकृत स्टेकिंग समाधान शामिल हैं, जैसे Coinbase। Ethereum समुदाय डिसेंट्रलाइजेशन को सक्रिय रूप से प्राथमिकता देता है। यह सवाल उठता है कि क्या कई वेलिडेटर्स को नियंत्रित करने वाला एक प्रोटोकॉल Ethereum के लॉन्ग-टर्म दृष्टिकोण के साथ मेल खाता है।
अपने घटते मार्केट शेयर के अलावा, Lido ने हाल ही में अपने “डुअल गवर्नेंस” (DG) सिस्टम के RageQuit मैकेनिज्म में एक कमजोरी का खुलासा किया। जबकि प्रोजेक्ट टीम ने पुष्टि की कि कोई भी उपयोगकर्ता फंड प्रभावित नहीं हुआ और पहले से ही निवारण कदम उठाए जा चुके हैं, यह याद दिलाता है कि यहां तक कि प्रमुख प्रोटोकॉल भी ऑपरेशन्स के दौरान उत्पन्न होने वाली तकनीकी समस्याओं से अछूते नहीं हैं।
इसके अलावा, Lido पर ETH निकासी कतार अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है जब से निकासी सक्षम की गई थी। Dune के डेटा के अनुसार, लंबित ETH निकासी लगभग 143,000 है। हालांकि यह संख्या जुलाई के अंत में ऑल-टाइम हाई से कम हो गई है, यह फिर भी कुछ उपयोगकर्ताओं के बीच विश्वास में बदलाव को दर्शाता है, विशेष रूप से जब अधिक लचीले या सुरक्षित स्टेकिंग विकल्प उभर रहे हैं।
इस संदर्भ में, Lido ने आधिकारिक रूप से पुष्टि की है कि यह अपने योगदानकर्ता टीम को लगभग 15% तक कम करेगा। सह-संस्थापक Vasiliy Shapovalov द्वारा प्लेटफॉर्म X (पूर्व में Twitter) पर दिए गए सार्वजनिक बयान के अनुसार, यह निर्णय संगठन को अधिक कुशलता से संचालित करने और बदलते मार्केट ट्रेंड्स के साथ अनुकूलित करने के लिए लिया गया है।
“यह निर्णय लागतों के बारे में था — प्रदर्शन के बारे में नहीं। यह उन अविश्वसनीय प्रतिभाशाली लोगों को प्रभावित करता है जिन्होंने प्रोटोकॉल और समुदाय को आकार देने में मदद की।” Vasiliy Shapovalov ने X पर साझा किया।
टीम को कम करना जरूरी नहीं कि संकट का संकेत हो। हालांकि, यह इंगित करता है कि नेतृत्व अपनी मानव पूंजी रणनीति का पुनर्मूल्यांकन कर रहा है, विशेष रूप से जब प्रमुख प्रदर्शन मेट्रिक्स पिछले विकास ट्रेंड्स को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। प्रोटोकॉल तेजी से बदलती तकनीकी और सांस्कृतिक परिवर्तनों के बीच एक महत्वपूर्ण परीक्षण मैदान में प्रवेश कर रहा है।
